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人在豪恩
我们一直努力为员工提供舒适的办公环境,倡导和谐的团队文化。 32000余平方米的豪恩科技园,花园般的绿色办公环境,宽敞整齐的办公区,中央空调管道铺设遍及各大小办公室;四楼花园,鱼池、流水、各色盆景、休闲桌、电子屏、透明的天窗…… 我们始终在为每一个员工着想。
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道,员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题;同时公司每月都会召开员工例会,公司员工都可以畅所欲言发表自己的意见。


薪酬福利

薪资
我们完全遵守法律规定的工资标准,并定期展开薪酬调查,根据企业发展规划提升具有竞争力的薪酬额度。公司建立了职位与能力相结合的宽带薪酬体系,并根据工作业绩、工作年限等因素适时对员工工资进行调整,充分体现和尊重了员工的劳动成果。

奖金
除固定的薪资项目外,公司还设立了“绩效奖金”、“项目奖金”、“年终奖金”、“优秀员工奖”、“服务明星奖”、“园丁奖”、“刺猬奖”、“高品质创新奖”、“半年度优秀豪恩人奖”、“董事长特别贡献奖”等二十余项月度、季度、半年度、年度或即时性奖励项目,奖金额度从300-200000元不等,给符合豪恩风范的员工得到较强的激励与肯定。
公司倡导拼搏精神与追求卓越,只要您肯于努力、勇于进取、创造佳绩,一定会得到满意的薪资报酬与广阔的发展空间!

福利
公司拥有自行建设的豪恩科技园,其中包含生活区、工作区。园内有员工公寓、自助餐厅、篮球场、羽毛球场、乒乓球台、卡拉OK多功能厅、图书馆、超市等生活、文体娱乐设施供员工使用。
除法律规定的公休假日、婚假、产假等法定休假外,根据工作年限可享受带薪年假。
每逢传统节日发放福利金或福利品。
享受国家规定的社会保险,为优秀人才办理深圳户口,定期提供健康体检。
公司定期组织各种文体娱乐文化活动和旅游度假活动,丰富员工业余生活。




绩效管理
公司实行以KPI为核心的多维度绩效管理体系,建立了完善的战略分解机制、绩效改善体系与数据采集系统,并坚持“公平、公正、公开”三公原则,有良好的员工参与文化,促进员工与企业共同提升。
绩效考核结果与月度奖金直接挂钩,是年终奖金、薪资调整、职务升降、岗位调动的重要依据。


人才培养与发展

培训与成长
公司致力于为全体员工提供培训与发展的机会,发挥人员的最大潜能,鼓励并倡导每一位员工做勤于学习、善于思考、勇于创新的人,全力打造“学习型组织”。
公司特设豪恩学院,拥有一流的培训设施资源,为人才培养事业的发展提供可靠的保障。公司建立了健全的培训体系,拥有一支经验资深、学识渊博专业的讲师队伍,制定了导师机制、让加盟豪恩的新力量能够快速融入团队、迅速上岗;从员工能力与岗位要求技能需求出发,为能力层次不同的员工配备针对性课程体系;公司常年开办“项目管理班”、“英语学习班”、“基层管理班”,让不同层次的员工都能接受系统的知识学习,帮助每一位员工不断提升与发展自己。
公司与西北工业大学、深圳大学等国内多所知名高校合作,为全体员工提供诸多进一步学习深造的机会,帮助公司员工提高文化素质和学历水平,保持公司与员工的高竞争力,以更好地回报社会。

职业规划与发展
新员工加盟豪恩,公司将采用三环理论为您量身定做职业发展规划。健全的双阶梯(研发技术与管理专职类)多渠道(横向、纵向、横纵交叉发展通道)晋升机制,让员工的晋升、发展无处不通。员工可以通过内招、轮岗、竞聘、荐举等方式获得发展机会。雄伟的蓝海战略、广阔的发展舞台、完善的内部人才培养与发展体系将使您的豪恩旅程充满灿烂阳光!


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